Als een organisatie groeit of verandert, kunnen er in een korte tijd vacatures ontstaan. En als deze behoefte aan personeel lang open blijft staan, kan dit voor een organisatie een kostbare zaak worden. Of het nu om de aantallen gaat of om de complexiteit, een goede wervingsstrategie en professionele aanpak scheelt u tijd en geld. Heeft u hiervoor de kennis en/of capaciteit niet in huis, kan een interim recruiter een tijdelijke bieden, om in een korte tijd de organisatie op weg te helpen. 

Ik ben zo’n interim recruiter! Niet alleen help ik met het vinden van nieuwe medewerkers, ik kijk ook naar de reden waarom u mij nodig heeft. Klopt uw vraag wel bij het aanbod op de markt, wat doet uw concurrent, bent u wel een aantrekkelijke werkgever, gebruikt u de juiste tools om uw wervingsproces voordelig en meetbaar in te richten. Voor mij gesneden koek, en ik help u en uw medewerkers er graag bij. Personeel aannemen kost geld, niet aannemen kost u mogelijk meer.